Mendapatkan pertanyaan seperti ini selama wawancara adalah, tidak mungkin untuk tidak merasa bahwa pertanyaan seperti itu adalah sebuah jebakan. Apa jawaban alternatif yang bisa Anda berikan, "Apa yang Anda cari di posisi baru ini?" Selain itu ada juga, "Semua yang ditawarkan dalam posisi ini?"
Ingat yah, itu tergantung pada humor manajer perekrutan, tetapi secara umum, itu mungkin bukan pilihan terbaik Anda. Untuk memainkannya sedikit lebih aman dan teliti, ikuti empat langkah ini. Ingat, Anda ingin jujur, tetapi diplomatis.
1. Mulai Dengan Keterampilan Anda
Pertanyaannya adalah tentang Anda, tetapi Anda harus memikirkannya dari sudut pandang manajer perekrutan. Tentu, Anda akan menyukai posisi baru Anda untuk dibayar dengan sangat baik, memiliki perjalanan yang mudah, dan memastikan akses ke kamar tidur siang selama semua jam kerja, tetapi itu tidak akan mengesankan siapa pun. Alih-alih, selami keterampilan Anda area yang pasti akan dipedulikan manajer perekrutan dan bicarakan bagaimana Anda mencari tempat di mana Anda dapat menggunakannya.
"Saya telah mengasah keterampilan analisis data saya selama beberapa tahun sekarang dan, pertama dan terutama, saya mencari posisi di mana saya dapat terus melatih keterampilan itu."
2. Jelaskan Motivasi Anda
Kebanyakan manajer yang merekrut berharap bahwa orang yang dipekerjakannya akan termotivasi oleh lebih dari sekadar gaji. Atasi masalah ini dengan mengatasinya secara terbuka. Jelaskan apa yang memotivasi Anda dan bagaimana Anda bisa melihatnya bermain di posisi atau perusahaan ini.
“Hal lain yang penting bagi saya adalah bahwa posisi memungkinkan saya untuk tidak hanya bermain dengan data, tetapi juga menyajikan temuan dan saran saya langsung ke klien. Itu akan sangat menyegarkan! Saya selalu sangat termotivasi dengan bisa melihat dampak pekerjaan saya pada orang lain. "
3. Terhubung dengan Tujuan Jangka Panjang Anda
Mempekerjakan orang berarti berinvestasi di dalamnya, dan tidak ada yang suka melihat investasinya berjalan keluar. Jika itu bekerja dengan aliran jawaban Anda, mungkin ada baiknya untuk menyebutkan bagaimana Anda melihat pertumbuhan atau pengembangan karier Anda di perusahaan yang sesuai. Apa pun yang memberi sinyal Anda berada di dalamnya untuk jangka panjang adalah hal yang baik (kecuali, tentu saja, Anda secara khusus melamar ke posisi jangka pendek).
"Dan, saya pasti mencari posisi di mana saya bisa tumbuh pengembangan profesional adalah sesuatu yang sangat penting bagi saya karena saya berharap untuk mengambil tanggung jawab manajerial di masa depan."
4. Bungkus Dengan Sesuatu Tentang Perusahaan
Bawa fokus kembali ke perusahaan saat Anda menyelesaikan respons Anda. Bergantung pada berapa lama jawaban Anda, mungkin masuk akal untuk merangkum semua yang Anda bicarakan, dan kemudian berakhir pada seberapa bersemangat Anda tentang perusahaan dan mengapa.
“Singkatnya, saya menyukai posisi di mana saya dapat menggunakan keterampilan saya untuk membuat dampak yang dapat saya lihat dengan mata kepala sendiri. Tentu saja, posisi itu hanya bagian dari persamaan. Berada di perusahaan tempat saya dapat tumbuh dan bekerja menuju sesuatu yang saya pedulikan juga. Tujuan untuk menjadi persimpangan antara data dan pendidikan menginspirasi saya, dan saya sangat bersemangat tentang kesempatan ini. "
Jawaban Anda akan berubah tergantung pada posisi. Anda mungkin menekankan lebih dari satu keterampilan atau melewatkan bagian di mana Anda berbicara tentang tujuan jangka panjang Anda, tetapi struktur keseluruhan mungkin akan tetap sama. Hal utama yang perlu diingat dengan pertanyaan ini adalah, tentu saja, menjawab dengan jujur, tetapi dengan mempertimbangkan perspektif manajer perekrutan.