Sekiranya Anda masih mengingat waktu itu (6 bulan lalu) dimana Anda dipanggil ke dalam ruangan Bos yang sangat Otoriter (yang, Anda bisa bersumpah, ingin menghajar Bos Anda itu) dan meminta Anda untuk dengan baik membersihkan meja Anda, logout laptop kantor, dan segera kembalikan ponsel Anda dan fasilitas lain?
Kalau mengingat itu, Ya, itu cukup menyebalkan.
Namun Untungnya, setelah 1 bulan kemudian akhirnya dengan batik rapi dan celana yang rapi, diikuti oleh dua bulan wawancara informasi, lamaran kerja, dan penelitian, Anda telah melakukan wawancara. Dan perusahaan itu luar biasa.
Ini adalah kesempatanmu.
Tapi pegang telepon. Apa yang akan Anda lakukan ketika pertanyaan yang menakutkan itu muncul (seperti yang pasti akan terjadi): “Mengapa, tepatnya, Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?”
Anda akan menjelaskan apa yang terjadi, membagikan apa yang Anda pelajari, dan kemudian menceritakan segalanya dengan detail dan dengan semua hal menyebalkan yang dapat Anda berikan, itulah yang akan Anda lakukan.
Saya tahu, saya membuatnya mudah. Dan itu tidak pernah terlihat sederhana, terutama jika Anda masih merasakan emosi panas selama penghentian atau berjuang dengan berkurangnya "Aku yang kalah yang mendapat hal buruk itu" harga diri.
Tetapi jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, inilah yang harus Anda lakukan ketika mengajukan pertanyaan yang menakutkan pada saat wawancara.
1. Jangan mengikuti Emosi Anda Sebelum Anda Menjejakkan Kaki di Wawancara. Ini harus menjadi langkah pertama Anda, sebelum Anda mulai mengejar peluang baru atau memesan wawancara.
Jika Anda tidak dapat memasuki pertemuan itu dengan kepala dingin dan kemampuan untuk berbicara dengan tenang tentang kualifikasi dan pengalaman kerja Anda di masa lalu, habiskan waktu apa pun yang diperlukan di ujung depan untuk memproses apa yang terjadi dan menemukan kedamaian Anda.
Tidak ada yang mempekerjakan pemarah. Ya, kecuali mungkin klub yang mencari penjaga yang super mengintimidasi atau outlet media yang bangga dengan polarisasi yang menyebalkan. Semua majikan lain akan mengharapkan profesional berkepala dingin untuk berjalan melewati pintu mereka. Jadilah orang itu.
2. Tanpa Ragu, Jelaskan Secara Singkat Apa yang Terjadi
Kurang hampir selalu lebih banyak dalam hal ini. Jika Anda terus mengoceh tentang apa yang terjadi dan mengapa serta menjelaskan seluruh transaksi, Anda tampak samar; seperti Anda mencoba menutupi sesuatu.
Dialog yang tulus, jujur, dan ringkas, "Sayangnya, saya dilepaskan," akan membuat Anda lebih jauh. Ingat, Anda sedang berbicara dengan manusia. Kita semua manusia terkadang melakukan kesalahan; beberapa dari kita bahkan telah dipecat dari pekerjaan sendiri. Ingat itu ketika Anda berbicara.
3. Diskusikan Apa yang Anda Pelajari, Kemudian Dapatkan Kembali pada Topik Pertumbuhan kita yang paling signifikan sebagai manusia sering datang mengikuti tanaman wajah utama. Jadi, setelah Anda menguraikan apa yang terjadi, Anda benar-benar harus berbagi dengan pewawancara apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu.
Bagikan bagaimana Anda tumbuh dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan dan kehidupan Anda sekarang sebagai hasilnya, dan kemudian kembali ke bisnis menampilkan kekuatan Anda sebagai kandidat untuk posisi itu. Jika Anda dapat memposisikan pengalaman belajar sebagai keuntungan untuk pekerjaan berikutnya, bahkan lebih baik.
Ini sebuah contoh:
Setelah kami kehilangan akun klien yang sangat besar, tidak sedikit karena kesalahan saya, saya menghabiskan banyak waktu untuk merefleksikan pengalaman pelanggan dan bagaimana memastikan saya selalu menjaga pelanggan dalam segala hal yang saya lakukan. Saya percaya ini akan menjadi aset luar biasa dalam peran saya selanjutnya.
4. Jangan Pernah, menjelek-jelekkan Atasan atau Perusahaan Anda
Tidak peduli seberapa tergoda Anda, dan tidak peduli seberapa kuat Anda merasa bahwa Anda dirugikan, jangan pergi ke sana. Anda hanya akan terlihat seperti anggur asam, dan tidak ada yang mau bekerja dengan anggur asam.
5. Rekap Apa yang Harus Anda Tawarkan, Menjadikan Minat Anda Jelas Untuk membantu memastikan bahwa pertemuan berakhir dengan nada positif, luangkan waktu untuk merangkum hal-hal teratas yang Anda rasa dapat Anda sampaikan kepada organisasi itu, kepada pewawancara itu, sebelum Anda meninggalkan rapat. Buatlah sangat jelas bahwa Anda dapat berjalan melewati pintu-pintu itu dan memberikan apa yang dibutuhkan tim dan bahwa Anda sangat tertarik untuk melakukannya.
Dan kemudian berjalan keluar dari sana dengan kepala terangkat tinggi, dan nyalakan ucapan terima kasih yang luar biasa saat Anda kembali ke komputer. Anda sudah mendapatkan ini.