Kebingungan kandidat dalam menjawab pertanyaan tersebut sangat wajar karena sebuah dilema kalau jujur atau menutupi masa lalu di perusahaan sebelumnya. dan sekarang adalah bagaimana Anda menjawabnya sangat penting dalam proses pencarian pekerjaan Anda. Perusahaan yang baru ini akan cukup memperhatikan semua tanggapan Anda, tetapi yang ini "kritis terhadap wawancara." Sering kali, para eksekutif mendatangi advisor Human Resources pada saat mereka mempertimbangkan untuk bergerak, dan alasan mereka perlu masuk akal ketika menjelaskan transisi karier.
Hal Pertama adalah, Anda tidak boleh pernah bersikap negatif terhadap atasan Anda saat ini atau di masa lalu. Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dengan menjadi negatif, dan itu hanya mengurangi presentasi Anda. Seperti yang mereka katakan, "kecantikan ada di mata yang melihatnya," ini juga ada antara perusahaan dan karyawan. Kebutuhan dan harapan budaya Anda bisa sangat berbeda dari yang lain dalam organisasi mana pun. Dalam hal ini, sangat disarankan agar Anda memfokuskan respons Anda untuk mencari perusahaan dengan dinamika budaya yang lebih sesuai dengan Anda, dibandingkan menyalahkan perusahaan karena kurangnya kecocokan.
Misalnya, alih-alih mengatakan perusahaan "mem-PHK orang-orang baik" dan "mempekerjakan pekerja yang malas," Anda mungkin berkata, "Saya yakin saya lebih cocok untuk bekerja di organisasi yang memiliki komitmen kuat untuk membimbing dan mengembangkan eksekutif, di mana ada adalah rasa kesetiaan yang kuat di kedua sisi dan budaya yang mendorong pengembangan dan pertumbuhan karir. "Anda dapat lebih lanjut mengatakan," Saya menyadari bahwa ada beberapa perusahaan yang berada dalam mode pertumbuhan yang sangat intens, atau memiliki tekanan keuangan atau bisnis yang terlalu melengkung. dan masalah yang tidak mungkin mendorong jenis budaya ini. Meskipun ini baik dan bagus untuk sebagian orang, saya tidak ingin bekerja untuk yang terakhir. Rasanya tidak cocok untuk saya. ”
Pendekatan ini memungkinkan Anda untuk jujur tanpa menjadi negatif, menghancurkan perusahaan saat ini atau orang tertentu. Pendekatan yang tidak bias pada situasi Anda adalah bahwa perusahaan Anda telah melalui banyak perubahan organisasi, telah mempekerjakan manajemen baru, dan memiliki budaya dan strategi perusahaan yang terus berkembang, dan perusahaan tidak lagi cocok untuk Anda. Semakin Anda dapat mengadopsi pandangan yang tidak memihak ini, semakin baik bagi Anda.
Dan ya, cobalah dan benar-benar percaya. Jika Anda tidak melakukan perubahan sikap yang berarti, pendekatan dan presentasi Anda akan kurang tulus, dan Anda benar: Sebagian besar perusahaan yang mempekerjakan perseptif akan melihatnya langsung.