Saya bahkan tidak suka mengajukan pertanyaan ini dalam wawancara, jadi saya tidak tahu bagaimana merekrut manajer untuk melakukannya secara nyata. Tetapi, ternyata memang benar ternyata, itu adalah salah satu dari banyaknya pertanyaan wawancara paling umum.
Berita baiknya adalah, meskipun pertanyaannya banyak menuntut dan aneh, sebenarnya ini adalah kesempatan yang bagus untuk menyimpulkan mengapa Anda cocok untuk posisi itu. Ini memungkinkan Anda untuk berbicara tentang keterampilan Anda, kecocokan Anda dengan budaya, dan segala sesuatu di antaranya. Apa lagi yang bisa Anda minta dalam sebuah wawancara?
Sehingga anda memiliki jawaban alternative dan cerdas, bagaimana tepatnya Anda menutupi pangkalan Anda untuk pertanyaan terbuka seperti itu? Inilah tiga strategi.
1. Persimpangan
Salah satu cara untuk menyerang pertanyaan wawancara ini adalah dengan memotong apa yang ada di dalamnya untuk manajer perekrutan dan apa untungnya untuk Anda. Pada dasarnya, Anda ingin mengetahui bahwa ia akan mendapatkan karyawan yang antusias yang memiliki keterampilan tepat yang tepat untuk posisi itu dan Anda akan bisa dan karena itu menantikan dan termotivasi untuk melakukan sesuatu yang berarti, membangun keterampilan Anda, dan bekerja menuju langkah selanjutnya dalam karier Anda.
Kuncinya di sini adalah untuk tidak melupakan bagian kedua: berbicara tentang diri Anda. Terlalu banyak orang membuat kesalahan dengan hanya memberikan tuntutan tunjangan untuk perusahaan. Menuju apa yang ada di dalamnya untuk Anda akan memberikan wawasan tentang mengapa Anda akan tetap didorong sebagai calon yang dicari semua pewawancara.
2. Pakar Perusahaan
Beberapa pewawancara akan menjelaskannya dan yang lain tidak, tetapi Anda harus tahu bahwa pertanyaan lengkapnya selalu, "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda lebih dari yang lain?" Jika Anda merasa sudah mengeja keterampilan dan pengalaman Anda beberapa kali, mungkin pendekatan yang lebih baik bagi Anda adalah menunjukkan apa yang Anda tawarkan yang tidak dimiliki orang lain. Dengan asumsi Anda bersaing dengan kandidat lain yang memiliki kualifikasi yang sama, hal yang baik untuk disoroti pada titik ini adalah dedikasi Anda untuk peran tersebut.
Untuk melakukan itu, tunjukkan pengetahuan yang mendalam tentang bisnis dan pemahaman tentang bagaimana Anda bisa cocok. Ini, tentu saja, memerlukan sedikit riset perusahaan yang baik (inilah panduan hebat untuk membantu Anda memulai), sehingga Anda dapat berbicara tentang keunikan , sejarah, masa depan, dan investasi pribadi Anda sendiri.
Menyelam ke dalam pengetahuan Anda tentang perusahaan melayani beberapa tujuan. Anda menunjukkan kegembiraan Anda untuk posisi itu, Anda muncul sebagai orang dalam yang mungkin lebih mudah untuk dilatih daripada kandidat lain, dan Anda menunjukkan bagaimana Anda menangani sesuatu yang Anda investasikan.
3. Pemecah Masalah
Seringkali, mempekerjakan manajer memposting posisi karena mereka memiliki masalah yang perlu diselesaikan. Langsung ke titik dengan tanggapan dan garis besar Anda, idealnya secara rinci, bagaimana Anda dapat menawarkan bantuan segera untuk titik sakit perusahaan.
Seperti dalam “Surat Nyeri,” jangan menghabiskan seluruh waktu Anda berbicara tentang masa lalu — fokuskan upaya Anda di masa depan, dan jelaskan bagaimana Anda dapat membuat hidup pewawancara lebih mudah dengan mengatasi masalah yang paling dekat. Ini menunjukkan bahwa Anda berpikiran maju, sudah menjadi pemain tim, dan siap untuk mulai berlari.
Lain kali Anda dihadapkan dengan pertanyaan wawancara ini, cobalah salah satu dari strategi ini untuk menonjol di atas pesaing Anda. Jika tidak ada yang lain, Anda akan diingat untuk betapa halus dan tenangnya Anda. Itu saja mungkin membuat Anda istimewa.