Dari sekian banyak pertanyaan Pewawancara, terkadang ada muncul dalam wawancara klasik yang ditakuti oleh kandidat, seperti "Bisa Anda sebutkan tentang diri Anda," "Di mana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?" Dan "Apa beberapa kelemahan Anda?", "Apa kekuatan terbesar Anda?".
Tapi itu tidak berarti Anda tidak bisa melakukan persiapan untuk itu. Faktanya, jawablah dengan baik, dan itu salah satu cara terbaik Anda dapat memamerkan keterampilan Anda dan menunjukkan bahwa Anda menonjol di antara kandidat lainnya.
Berikut adalah beberapa strategi untuk melakukan hal itu.
1. Coba Anda Pikirkan Kualitas, Bukan Kuantitas
Mari kita mulai dengan apa yang tidak boleh dilakukan. Tanggapan terburuk yang pernah saya dengar adalah cacian selama satu menit penuh di mana orang yang diwawancarai melanjutkan untuk mendaftar serangkaian atribut positif (keluar, berorientasi detail, pekerja keras, mandiri, ramah, santai, apa saja) dan hanya terus berjalan. Salah satu kata sifat yang dipilih sebenarnya "rendah hati." Saya terdiam.
Untuk melewati batas antara percaya diri dan sombong, pastinya jangan hanya membuat daftar kata sifat yang bagus untuk menggambarkan diri Anda. Tentu, Anda ingin menjual diri Anda sebagai pria atau wanita yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi Anda akan jauh lebih menarik jika Anda memotong kata kunci dan berbicara dengan jujur tentang kekuatan Anda.
Strategi Anda? Pilih satu hingga tiga atribut yang ingin Anda sebutkan (tergantung pada apakah pertanyaannya meminta satu kekuatan atau beberapa) dan tutup di sana. Anda akan ingin berpikir secara strategis tentang keterampilan apa yang akan menempatkan Anda sebagai yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu dan cocok untuk perusahaan. Apakah posisi memerlukan interaksi klien? Komunikasi dan pembangunan hubungan masuk akal. Atau jika lingkungan serba cepat dan terus berkembang, kemampuan Anda untuk melakukan banyak tugas, beradaptasi, dan belajar dengan cepat akan baik untuk disoroti.
2. Kekuatan Kembali Dengan Cerita
Yang mengatakan, apa yang lebih penting daripada kekuatan yang Anda pilih adalah dapat mendukung klaim Anda, jangan hanya berharap pewawancara percaya Anda tanpa beberapa bukti.
Mulailah dengan menjawab pertanyaan secara langsung, dan kemudian menjadi cerita yang memamerkan keahlian Anda. Misalnya, “Saya pikir beberapa kekuatan terbesar saya adalah keterampilan komunikasi dan kemauan untuk mengambil inisiatif. Selama magang terakhir saya, ketika saya membantu mengelola beberapa akun media sosial, saya memastikan bahwa semua orang di tim ada di halaman yang sama dan tahu apa strategi pesan kami dengan mengambil inisiatif untuk mengirim email mingguan untuk menjaga tim terkini dan untuk mencari umpan balik. Ini akhirnya sangat membantu sehingga pembaruan media sosial mingguan dimasukkan ke dalam tanggung jawab anggota staf penuh waktu.
3. Cari Lubang dan Isi
Hal hebat tentang pertanyaan "kekuatan" adalah bahwa itu sebenarnya cukup fleksibel dan terbuka — Anda benar-benar dapat mengubah percakapan menjadi apa pun yang Anda inginkan. Jadi, cara terbaik untuk mendekati pertanyaan ini adalah dengan memikirkan sesuatu yang benar-benar ingin Anda bicarakan selama wawancara, tetapi belum memiliki kesempatan untuk membagikannya. Adakah keterampilan yang ingin Anda tekankan? Mungkin Anda memiliki kisah "kerja tim" pembunuh, tetapi belum memiliki kesempatan untuk membagikannya. Nah, ini kesempatanmu!
Selain itu, jika Anda mendapatkan pertanyaan menjelang akhir wawancara dan pada dasarnya Anda telah membahas pangkalan Anda, pendekatan lain adalah membuat nada akhir yang sangat sesuai untuk posisi dan budaya perusahaan. Dengan asumsi Anda telah melakukan kerja keras yang penting dalam meneliti perusahaan sebelum wawancara, Anda harus memiliki perasaan yang baik tentang bagaimana perusahaan memandang keunikannya sendiri. Gojek, misalnya, dikenal karena peduli dengan kesetiaan. Di sisi lain, Unilever agak terkenal karena seberapa menghargai komunikasi terbuka.
Tentu saja, Anda hanya dapat menggunakan strategi ini jika nilai-nilai pribadi Anda benar-benar selaras dengan perusahaan. Jika mereka melakukannya, Anda pada dasarnya dapat mengulangi jawaban Anda untuk "Mengapa perusahaan ini?" Dengan lebih fokus pada nilai-nilai dan contoh untuk mendukungnya. Misalnya, “Saya harus mengatakan bahwa salah satu kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk berkolaborasi. Bahkan, memiliki kesempatan untuk bekerja dalam tim adalah salah satu daya tarik terbesar bagi saya untuk posisi ini. Saya telah menemukan bahwa bekerja dalam tim menghasilkan yang terbaik dalam diri saya. Sebagai contoh…"
Sayangnya, tidak ada jawaban satu ukuran untuk semua ini. Taruhan terbaik Anda dalam mempersiapkan pertanyaan "kekuatan" (dan pertanyaan-pertanyaan seperti itu) adalah menyiapkan poin pembicaraan Anda dan banyak cerita bagus untuk dibahas. Gunakan pertanyaan terbuka seperti ini secara strategis, dan kemudian pastikan jawaban Anda berkesan dengan menceritakan kisah pembunuh. Dengan sedikit persiapan, Anda akan siap untuk mengambil keuntungan penuh dari ditanya, "Apa kekuatan terbesar Anda?"