Wawancara kerja adalah tentang menghadirkan diri Anda yang terbaik, itulah sebabnya menjawab "Apa kelemahan terbesar Anda?" Cukup sulit. Tidak ada pertanyaan wawancara lain yang terasa lebih seperti jebakan.
Jika Anda terlalu jujur, Anda mungkin menakuti manajer perekrutan dan menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi itu. Tetapi jika Anda tidak cukup jujur, Anda akan kehilangan kredibilitas.
Nah, hal pertama yang perlu diingat adalah mengapa pertanyaan itu diajukan dan itu tidak membuat Anda tersandung. Alih-alih itu untuk melihat apakah Anda cukup sadar untuk mengenali cacat, dan kemudian cukup termotivasi untuk memperbaikinya.
Umpan balik hari ini tentang kelemahan Anda adalah umpan balik besok tentang proyek tim penting yang tidak datang bersamaan.
Menjawab pertanyaan ini bisa menjadi peluang besar untuk menyoroti bagaimana Anda telah mengatasi tantangan di masa lalu atau secara aktif bekerja untuk melakukannya sekarang. Lagipula, setiap orang memiliki area yang dapat menggunakan peningkatan, tetapi jika Anda dapat menggambarkan bagaimana Anda memitigasi Anda, Anda akan tampak kuat, mampu, dan bertanggung jawab atas pengembangan profesional Anda.
OK, itu hebat, Anda berpikir, tetapi apa yang sebenarnya saya katakan? Untuk membantu Anda, saya telah menemukan "kelemahan terbesar" yang paling umum, klise, dan terdengar palsu, bersama dengan beberapa saran untuk apa yang harus dikatakan.
1. Alih-alih "Perfeksionisme," Katakanlah ...
"Saya cenderung terperangkap dalam detail kecil, yang dapat mengalihkan saya dari tujuan akhir."
Anda mungkin perfeksionis, tetapi pewawancara Anda telah mendengar jawaban ini satu miliar kali (dan dari banyak orang yang sebenarnya bukan perfeksionis, saya dapat menambahkan).
Namun, dengan menunjukkan gejala-gejalanya, alih-alih sekadar menyebutkan penderitaan, Anda akan terdengar jauh lebih tulus.
Ikuti jawaban ini dengan contoh, seperti:
Ketika saya adalah seorang perancang web junior di Perusahaan, saya diminta untuk mengubah panduan ukuran kami dan membuatnya lebih menyenangkan dan menarik secara visual. Sayangnya, saya menjadi begitu terpaku pada menemukan font yang sempurna sehingga saya melewatkan tenggat waktu.
Selanjutnya, jelaskan bagaimana Anda bekerja untuk menyelesaikan masalah. (Petunjuk: Jawaban ini akan bekerja untuk hampir semua perfeksionis.)
Hari-hari ini, saya memecah setiap proyek menjadi tugas-tugas kecil, masing-masing dengan tenggat waktu mereka sendiri. Jika saya menghabiskan terlalu lama untuk satu hal, saya mengesampingkannya dan beralih ke yang berikutnya. Biasanya, pada saat saya kembali ke bagian yang tidak sempurna, saya bisa lebih objektif tentang apakah perlu kerja lebih banyak.
2. Alih-alih "Standar Terlalu Tinggi," Katakanlah ...
"Mungkin sulit bagi saya untuk mengukur ketika orang yang bekerja dengan saya kewalahan atau tidak puas dengan beban kerja mereka."
Mengatakan bahwa Anda berharap terlalu banyak dari tim akan memberi Anda skor satu atau dua dari pewawancara Anda. Alih-alih, jelaskan bagaimana keterampilan delegasi Anda bisa lebih baik.
Setelah memberikan contoh, katakan sesuatu di sepanjang baris:
Untuk memastikan bahwa saya tidak meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit dari bawahan saya, kami memiliki lapor-masuk mingguan. Saya ingin bertanya apakah mereka merasa berada di atas beban kerja mereka, bagaimana saya dapat mendukung mereka dengan lebih baik, apakah ada sesuatu yang ingin mereka ambil atau singkirkan, dan apakah mereka terlibat dengan apa yang mereka inginkan. perbuatan. Sekalipun jawabannya "baik-baik saja," pertemuan-pertemuan ini benar-benar meletakkan dasar bagi hubungan yang baik dan saling percaya.
3. Alih-alih "Workaholism," Katakan ...
“Saya perlu menjadi jauh lebih baik dalam mengetahui perbedaan antara bekerja keras dan bekerja secara produktif. Mudah bagi saya untuk jatuh ke dalam jebakan berpikir bahwa berjam-jam di kantor berarti saya mendapatkan banyak hal. Tapi tidak mengejutkan, saya benar-benar melakukan pekerjaan terbaik saya ketika saya tidak merasa lelah atau stres. "
Mari kita hadapi itu: Di kantor hari ini, pecandu kerja mendapatkan tepukan di punggung, bukan peringatan untuk membuatnya lebih mudah. Mengaku sebagai salah satu (apakah itu benar atau tidak) terdengar seperti Anda sedang menyombongkan diri.
Selanjutnya, beri tahu pewawancara Anda tentang saat ketika Anda mendorong diri terlalu keras dan hasilnya tidak bagus.
Kemudian, buktikan bahwa Anda mengelola masalah dengan mengatakan:
Saya berusaha keras untuk bekerja lebih pintar, tidak lagi. Saya mulai merespons email dalam kumpulan sehingga saya tidak membuang waktu setiap hari memilah-milah kotak masuk saya. Saya menuliskan lima gol setiap pagi sehingga saya fokus pada prioritas. Saya mencoba untuk mengambil pertemuan saya di luar sehingga saya mendapatkan udara segar dan olahraga saat kami berbicara. Perubahan produktivitas ini telah membantu saya memampatkan jumlah pekerjaan yang saya selesaikan menjadi beberapa jam lebih sedikit — yang juga berarti saya dapat menghasilkan pekerjaan berkualitas lebih tinggi.
4. Alih-alih "Berbicara di Depan Umum," Katakan ...
“Saya pernah mendengar bahwa lebih banyak orang takut berbicara di depan umum daripada mati. Yah, saya tidak akan mengatakan ketakutan saya ekstrem, tetapi saya pasti merasa sulit untuk mempresentasikan ide-ide saya di depan orang banyak. Seperti yang bisa Anda bayangkan, ini terbukti menjadi hambatan karier. ”
Berbicara di depan umum bukanlah jawaban yang biasa, tetapi pasti semakin populer. Anda masih bisa menggunakannya, tetapi pertajam jawaban Anda dengan contoh-contoh sehingga pewawancara tahu bahwa Anda jujur.
Kemudian jelaskan apa yang Anda lakukan untuk menjadi lebih baik, seperti:
Saya baru-baru ini bergabung dengan klub Sepakbola lokal. Kami bertemu setiap Jumat malam, dan itu benar-benar menjadi salah satu hal yang saya nantikan setiap minggu! Selain itu, saya secara teratur menjadi sukarelawan untuk berbicara di rapat tim. Meskipun kecil, mereka pasti membantu saya merasa lebih nyaman berbagi ide. Semua pengalaman ini telah membuatnya jauh lebih mudah untuk dijelaskan ke ruangan yang, katakanlah, kita perlu berinvestasi dalam perangkat lunak data besar.
Apa pun yang Anda pilih untuk dibicarakan, triknya adalah terdengar asli dan mengakhiri hal-hal dengan nada positif. Latih respons Anda sehingga Anda dapat memberikannya dengan mudah, dan yang lebih penting, secara ringkas jika Anda terlalu banyak menghabiskan waktu berbicara tentang kekurangan Anda, mudah untuk menggali lubang. Lewati bagian "kelemahan" dari jawaban Anda secepat mungkin, sehingga Anda dapat memperoleh kembali apa yang paling penting: kekuatan Anda (banyak!).