Tidak ada yang salah
dengan pertanyaan wawancara ini, bukan? Maksud saya, ini yang termudah yang
harus Anda jawab selama mencari pekerjaan. Pernah. Ketika saya merekrut, saya
mendekati kandidat dengan pola pikir, “Saya akan meminta kandidat untuk memberi
tahu saya bagaimana dia menemukan perusahaan ini hanya untuk memecahkan kebekuan.”
Atau, saya akan membahas ini untuk mengetahui yang mana dari banyak metode saya
benar-benar menyebabkan seorang kandidat yang memenuhi syarat duduk di depan
saya. Tidak pernah itu pertanyaan jebakan.
Namun juga kadang
segera mengetahui bahwa dalam banyak hal, ini kadang membuat orang tersandung.
Dan karena saya telah melihat beberapa contoh terburuk, inilah cara Anda dapat
menghindari membuat kesalahan paling umum ketika berbicara tentang bagaimana
Anda menemukan pekerjaan.
1. Anda merasa tidak
nyaman dengan berbagi bahwa seorang teman merekomandasikan Anda seperti.
Nepotisme. Tidak ada yang ingin merasa seperti dia mendapatkan peluangnya hanya
karena dia kenal seseorang di perusahaan itu. Apa yang lebih buruk daripada
mendapat sedikit bantuan dari teman? berharap bahwa Anda tidak harus mengakui
kenyataan bahwa tidak hanya masa depan Anda di telepon, teman Anda saat ini
memiliki biaya referensi di atas meja untuk mendapatkan Anda wawancara.
Apa yang Harus
Dilakukan
Saya benci
kedengarannya begitu kasar, tetapi jika Anda cukup beruntung untuk mengenal
seseorang di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, jujur saja dan beri tahu
semua orang yang menanyakan dengan tepat bagaimana Anda mengetahui tentang
pekerjaan itu. Respons sederhana seperti, "Saya sangat senang mengetahui
tentang pekerjaan dari teman saya yang bekerja di [departemen ini]" adalah
respons yang sangat oke. Sebenarnya, itu satu-satunya respons yang harus Anda
berikan jika ini masalahnya.
2. Juga Anda
Mengubahnya Menjadi Monolog Tentang Mengapa Ini Adalah Satu-Satunya Pekerjaan
Yang Anda Inginkan
Berikut adalah contoh
sempurna dari pertanyaan wawancara yang hanya membutuhkan jawaban singkat. Yang
perlu Anda lakukan adalah memberi tahu manajer perekrutan tempat Anda menemukan
pekerjaan sialan itu. Tetapi, terlalu sering, para kandidat begitu terperangkap
pada saat mereka akhirnya mengubahnya menjadi penjelasan yang bertele-tele
tentang tidak hanya di mana mereka menemukan daftar, tetapi juga mengapa mereka
tidak bisa membayangkan bekerja di tempat lain. Tentu, tidak ada yang salah
dengan bersemangat tentang peluang, tetapi ketika Anda terus-menerus tentang
bagaimana Anda dapat menemukan pertunjukan, itu bisa menjadi kesalahan besar
bagi perekrut.
Apa yang Harus
Dilakukan
Jika Anda ingin
melipat sedikit berita menarik tentang mengapa Anda begitu bersemangat dengan
pekerjaan itu, itu bukan ide yang buruk. Tapi, singkat saja. Tambahkan putaran
unik Anda ke respons di sepanjang baris, "Saya menemukannya di [di mana
pun Anda menemukan pekerjaan], dan karena saya sudah lama berharap untuk
bekerja di perusahaan itu, saya sangat senang melihat pembukaannya memiliki
menjadi tersedia. ”Hanya itu yang Anda butuhkan.
3. Anda Lupa Di Mana
Anda Menemukan Pekerjaan
Pencarian pekerjaan
kadang-kadang membuat frustrasi. Saya mengalami kesulitan di mana saya memiliki
begitu banyak tagihan yang harus saya bayar, saya melamar banyak lowongan. Dan
setelah beberapa saat, mungkin sulit untuk melacak apa yang telah Anda lamar,
apa yang dibutuhkan posisi, dan di mana Anda menemukannya pada awalnya. Tapi
itu bukan alasan untuk menggambar kosong sepenuhnya ketika manajer perekrutan
bertanya kepada Anda bagaimana Anda tersandung pada pekerjaan yang, izinkan
saya mengingatkan Anda, bahwa Anda saat ini sedang diwawancarai.
Apa yang Harus
Dilakukan
Ketika saya menyadari
bahwa saya telah melamar banyak pekerjaan selama masa pengangguran terakhir
saya, saya membuat sendiri lembar kerja Excel sederhana untuk melacak semuanya.
Itu termasuk kolom berikut: jabatan, tautan ke daftar asli, tanggal saya
melamar, di mana (atau bagaimana) saya menemukan pembukaan, dan tahap saat ini
dari proses wawancara. Daftar itu sangat berguna untuk wawancara telepon,
tetapi terlepas dari seberapa dekat saya (atau tidak) untuk mendapatkan
pekerjaan tertentu, saya tidak tahu bagaimana saya bisa melacak apa pun selama
pencarian pekerjaan saya tanpa spreadsheet itu . Jika Anda kesulitan mengingat
detail kecil, seperti cara Anda menemukan postingan tertentu, pasang sendiri
pelacak untuk Anda.
Jika ada satu
pelajaran yang bisa dipelajari, tidak ada pertanyaan wawancara yang terlalu
kecil untuk berpotensi menjadi kacau. Dan bahkan pemecah es dapat mengubah
seluruh nada rapat dengan manajer perekrutan. Buat spreadsheet jika perlu, dan
di atas hal lain, jawab pertanyaan dengan saksama dan secepat mungkin agar Anda
bisa fokus memberi tahu pewawancara lebih banyak tentang mengapa Anda cocok
untuk pekerjaan itu — daripada membosankan detail tentang tempat Anda
menemukannya.