Perlu Anda ketahui bahwa sebuah wawancara merupakan komunikasi 2 arah sehingga bukan hanya kesempatan bagi manajer perekrutan untuk memberi Anda pertanyaan wawancara, ini adalah kesempatan Anda untuk mengendus apakah suatu pekerjaan cocok untuk Anda.
Untuk itu sangat penting untuk menanyakan beberapa pertanyaan Anda sendiri. Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisi itu? Perusahaan? Departemen? Tim?
Dan untuk membuat Anda berpikir dan meramu kembali, berikut telah dikumpulkan daftar pertanyaan kunci untuk diajukan dalam wawancara. Dengan pasti tidak menyarankan untuk meminta mereka semua dengan sangat cepat, beberapa hal ini pasti akan dibahas selama diskusi Anda, dan Anda dapat menenun dalam pertanyaan lain sebelum Anda pergi.
Akan tetapi ketika hal yang tak terhindarkan, “Jadi, apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?” Bagian dari wawancara itu datang? Silahkan gunakan daftar ini untuk memastikan Anda telah mencakup semua pikiran Anda.
Daftar Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Pekerjaan
Seperti apa lingkungan perusahaan ini pada hari biasa?
Apa proyek paling cepat yang perlu ditangani?
Bisakah Anda menunjukkan kepada saya contoh proyek yang sedang saya kerjakan?
Apa keterampilan dan pengalaman yang Anda cari dalam kandidat yang ideal?
Atribut apa yang perlu dimiliki seseorang agar benar-benar berhasil dalam posisi ini?
Jenis keterampilan apa yang hilang dari tim yang ingin Anda isi dengan karyawan baru?
Apa tantangan terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam posisi ini?
Anggaran seperti apa yang akan saya kerjakan?
Apakah ini peran baru yang telah dibuat?
Apakah Anda mengharapkan tanggung jawab utama untuk posisi ini berubah dalam enam bulan ke depan ke tahun?
Dafta Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Pelatihan dan Pengembangan Profesional
Coba pikirkan bahwa setiap pekerjaan baru bukan hanya sebagai pekerjaan, tetapi sebagai langkah selanjutnya dalam perjalanan Anda menuju kesuksesan karier. Apakah posisi ini membantu Anda sampai di sana?
Bagaimana saya akan dilatih?
Program pelatihan apa yang tersedia untuk karyawan Anda?
Apakah ada peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?
Apakah saya dapat mewakili perusahaan di konferensi industri?
Di mana orang terakhir yang memegang pekerjaan ini pindah ke?
Di mana ada karyawan yang sukses sebelumnya di posisi ini
Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Kinerja Anda
Memahami bagaimana manajer baru potensial Anda akan mengukur kesuksesan Anda adalah kunci dalam memahami prioritas perusahaan, serta gaya manajerial mereka.
Apa hal paling penting yang ingin Anda saksikan seseorang capai dalam 1 bulan, 2 bulan, dan 3 bulan pertama dalam pekerjaan?
Apa harapan kinerja dari posisi ini selama 1 tahun pertama?
Seperti apa proses peninjauan kinerja di sini? Seberapa sering saya akan ditinjau secara formal?
Metrik atau tujuan apa yang akan dievaluasi kinerja saya terhadap?
Pertanyaan untuk ditanyakan tentang pewawancara
Mengajukan pertanyaan pewawancara menunjukkan bahwa Anda tertarik pada mereka sebagai pribadi, dan itu cara yang bagus untuk membangun hubungan.
Sudah berapa lama Anda bersama perusahaan?
Apakah peran Anda telah berubah sejak Anda berada di sini?
Apa yang kamu lakukan sebelum ini?
Mengapa Anda datang ke perusahaan ini?
Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini?
Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Perusahaan
Mengapa tidak belajar sedikit tentang di mana Anda mungkin bekerja. Karena pekerjaan bukan hanya tentang daftar tugas yang harus Anda lakukan sehari-hari.
Saya sudah membaca tentang pendirian perusahaan, tetapi bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang ...?
Di mana Anda melihat perusahaan ini dalam beberapa tahun ke depan?
Apa yang bisa Anda ceritakan tentang produk baru Anda atau rencana pertumbuhan?
Apa tujuan saat ini yang menjadi fokus perusahaan, dan bagaimana tim ini bekerja untuk mendukung mencapai tujuan itu?
Apa yang membuat Anda paling bersemangat tentang masa depan perusahaan?
Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Tim
Orang-orang yang bekerja dengan Anda setiap hari dapat benar-benar membuat atau menghancurkan kehidupan kerja Anda. Ajukan beberapa pertanyaan untuk mengungkap apakah itu tim yang tepat untuk Anda.
Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim tempat saya akan bekerja?
Dengan siapa saya akan bekerja paling dekat?
Kepada siapa saya akan melaporkan secara langsung?
Bisakah Anda memberi tahu saya tentang laporan langsung saya?
Apa kekuatan mereka dan tantangan terbesar tim?
Apakah Anda berharap untuk mempekerjakan lebih banyak orang di departemen ini dalam enam bulan ke depan?
Departemen lain mana yang paling dekat dengan yang ini?
Apa jalur karier umum di departemen ini?
Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Budaya
Apakah kantor berkancing konservatif atau tempat duduk yang nyaman? Pelajari aspek-aspek budaya perusahaan yang halus, tetapi sangat penting.
Seperti apa budaya perusahaan dan tim?
Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di sini apakah pekerjaan itu biasanya kolaboratif atau lebih mandiri?
Bisakah Anda ceritakan tentang acara tim terakhir yang Anda lakukan bersama?
Apa tradisi kantor favorit Anda?
Apa yang biasanya Anda dan tim lakukan untuk makan siang?
Apakah ada orang di tim yang nongkrong di luar kantor?
Apakah Anda pernah melakukan acara bersama dengan perusahaan atau departemen lain?
Apa yang berbeda tentang bekerja di sini daripada di tempat lain di mana Anda pernah bekerja?
Bagaimana perusahaan berubah sejak Anda bergabung?
Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Langkah Berikutnya
Sebelum Anda pergi, pastikan pewawancara memiliki semua informasi yang mereka butuhkan dan Anda sudah jelas pada langkah selanjutnya dengan menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini.
Adakah sesuatu yang mengkhawatirkan Anda tentang latar belakang saya yang cocok untuk peran ini?
Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?
Apakah ada hal lain yang dapat saya berikan kepada Anda yang akan membantu?