Buatlah poin nilai jual Anda jelas.
Jika sebuah pohon tumbang di hutan dan tidak ada yang mendengarnya, apakah pohon itu mengeluarkan suara? Lebih penting, jika Anda mengkomunikasikan poin nilai jual Anda selama wawancara kerja dan pewawancara tidak mendapatkannya, apakah Anda mencetak skor? Pada pertanyaan ini, jawabannya jelas: Tidak! Jadi jangan mengubur nilai jual Anda dalam cerita panjang lebar. Alih-alih, beri tahu pewawancara apa poin nilai jual Anda yang pertama, lalu berikan contoh.
Berpikir positif.
Tidak ada yang suka pengeluh, jadi jangan memikirkan pengalaman negatif selama wawancara. Bahkan jika pewawancara bertanya langsung kepada Anda, "Kursus apa yang paling tidak Anda sukai?" atau "Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaan sebelumnya?" jangan jawab pertanyaannya. Atau lebih spesifik, jangan menjawabnya seperti yang diminta. Sebagai gantinya, katakan sesuatu seperti, "Ya, sebenarnya saya telah menemukan sesuatu tentang semua kelas yang saya sukai. Sebagai contoh, meskipun saya menemukan [kelas] sangat sulit, saya menyukai fakta bahwa [poin positif tentang class] "atau" Saya menyukai [pekerjaan sebelumnya] sedikit, meskipun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan baru]. "
Tutup dengan nada positif.
Jika seorang salesman datang kepada Anda dan menunjukkan produknya, maka berterima kasih atas waktu Anda dan berjalan keluar pintu, apa yang dia lakukan salah? Dia tidak memintamu untuk membelinya! Jika Anda sampai di akhir wawancara dan berpikir Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu, mintalah! Katakan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu - bahwa Anda senang dengan hal itu sebelum wawancara dan bahkan lebih bersemangat sekarang, dan bahwa Anda yakin Anda ingin bekerja di sana. Jika ada dua kandidat yang sama baiknya di akhir pencarian - Anda dan orang lain - pewawancara akan berpikir Anda lebih mungkin menerima tawaran itu, dan karenanya mungkin lebih cenderung untuk mengajukan penawaran kepada Anda.
Lebih baik lagi, ambil apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda dari penilaian karir Anda dan gunakan untuk menjelaskan mengapa Anda pikir ini adalah pekerjaan untuk Anda: "Saya telah melakukan penilaian diri karir dengan hati-hati, dan saya tahu bahwa saya paling tertarik pada [satu atau dua tema minat karir Anda yang paling penting], dan - koreksi saya jika saya salah - tampaknya posisi ini akan memungkinkan saya untuk mengungkapkan minat tersebut. Saya juga tahu bahwa saya paling termotivasi oleh [ dua atau tiga motivator terpenting Anda dari penilaian Anda], dan saya merasa bahwa jika saya melakukannya dengan baik, saya bisa mendapatkan hadiah itu di posisi ini.
Akhirnya, saya tahu bahwa kemampuan terkuat saya adalah [dua atau tiga kemampuan terkuat Anda dari penilaian Anda], dan saya melihat itu sebagai kemampuan yang paling Anda butuhkan untuk posisi ini. "Jika Anda mengikuti tip ini, Anda akan menjadi ( a) menanyakan pekerjaan itu, (b) menjelaskan mengapa menurutmu itu pasangan yang baik, (c) menunjukkan kepedulian dan kedewasaanmu, dan (d) semakin melucuti dinamika tarik-menarik argument yang diantisipasi pewawancara. "penutup" terkuat yang mungkin - dan itu sangat berharga!
Bawalah salinan resume Anda ke setiap wawancara.
Sertakan salinan resume Anda saat Anda pergi ke setiap wawancara. Jika pewawancara salah menempatkan salinannya, Anda akan menghemat banyak waktu (dan mempermalukan pihak pewawancara) jika Anda bisa mengeluarkan salinan tambahan dan menyerahkannya.
Manfaatkan sebaik-baiknya pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda".
Banyak pewawancara memulai wawancara dengan pertanyaan ini. Jadi bagaimana seharusnya Anda merespons? Anda dapat masuk ke sebuah cerita tentang di mana Anda dilahirkan, apa yang orang tua Anda lakukan, berapa banyak saudara dan saudari dan anjing dan kucing yang Anda miliki, dan tidak apa-apa. Tetapi apakah Anda lebih suka pewawancara menuliskan anjing jenis apa yang Anda miliki - atau mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?
Pertimbangkan menjawab pertanyaan ini dengan sesuatu seperti: "Ya, jelas saya bisa memberi tahu Anda tentang banyak hal, dan jika saya kehilangan apa yang Anda inginkan, beri tahu saya. Tetapi tiga hal yang menurut saya paling penting untuk Anda ketahui tentang saya adalah [nilai jual Anda]. Saya bisa sedikit mengembangkannya jika Anda mau. " Pewawancara akan selalu berkata, "Tentu, silakan." Lalu Anda berkata, "Ya, mengenai poin pertama, [berikan contoh Anda]. Dan ketika saya bekerja untuk [perusahaan], saya [contoh poin penjualan lain]." Dll. Strategi ini memungkinkan Anda untuk memfokuskan 10-15 menit pertama wawancara pada semua poin penjualan utama Anda. Pertanyaan "Ceritakan tentang dirimu" adalah peluang emas. Jangan sampai ketinggalan!
Bicaralah dengan bahasa tubuh yang tepat.
Berpakaianlah yang pantas, lakukan kontak mata, jabat tangan erat, postur yang baik, bicaralah dengan jelas, dan jangan pakai parfum atau cologne! Kadang-kadang lokasi wawancara adalah kamar kecil yang mungkin tidak memiliki sirkulasi udara yang baik. Anda ingin pewawancara memperhatikan kualifikasi pekerjaan Anda - tidak pingsan karena Anda datang mengenakan parfum dan kandidat sebelum Anda disiram dengan parfum lain, dan keduanya telah bercampur untuk membentuk gas beracun yang menghasilkan Anda tidak mendapat tawaran!
Bersiaplah untuk "wawancara" berdasarkan perilaku.
Salah satu gaya wawancara yang paling umum saat ini adalah meminta orang untuk menggambarkan pengalaman yang mereka miliki yang menunjukkan perilaku yang menurut perusahaan penting untuk posisi tertentu. Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang waktu ketika Anda membuat keputusan yang tidak populer, menunjukkan tingkat kegigihan yang tinggi, atau membuat keputusan di bawah tekanan waktu dan dengan informasi yang terbatas, misalnya.
Langkah 1 adalah untuk mengantisipasi perilaku yang mungkin dicari oleh manajer perekrutan ini. Langkah 2 adalah mengidentifikasi setidaknya satu contoh ketika Anda menunjukkan setiap perilaku. Langkah 3 adalah menyiapkan cerita untuk setiap contoh. Langkah 4 adalah berlatih menceritakan kisah. Juga, pastikan untuk meninjau resume Anda sebelum wawancara dengan format semacam ini dalam pikiran; ini dapat membantu Anda mengingat contoh perilaku yang mungkin tidak Anda antisipasi sebelumnya.
Jangan menyerah!
Jika Anda memiliki wawancara buruk untuk pekerjaan yang menurut Anda akan sangat cocok untuk Anda (bukan hanya sesuatu yang sangat Anda inginkan), jangan menyerah! Tulis catatan, kirim email, atau hubungi pewawancara untuk memberi tahu dia bahwa Anda pikir Anda melakukan pekerjaan yang buruk dalam mengomunikasikan mengapa menurut Anda pekerjaan ini cocok. Tekankan kembali apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan, dan katakan bahwa Anda menginginkan kesempatan untuk berkontribusi. Apakah strategi ini akan memberi Anda tawaran kerja tergantung pada perusahaan dan pada Anda. Tapi satu hal yang pasti: Jika Anda tidak mencoba, peluang Anda persis nol. Kami telah melihat pendekatan ini berhasil pada banyak kesempatan, dan kami mendorong Anda untuk memberikan kesempatan terakhir itu.
Semoga berhasil!