10 TIPS UNTUK WAWANCARA


Apakah anda akan melakukan wawancara kerja? Berikut adalah 10 tips untuk membantu Anda mempersiapkan diri.

1. Mempelajari Profil perusahaan.

Seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda memandang posisi perusahaannya di industrinya, siapa pesaing perusahaan itu, apa keunggulan kompetitifnya, dan bagaimana cara terbaik untuk maju. Untuk alasan ini, hindari mencoba meneliti secara menyeluruh selusin industri yang berbeda. Fokus pencarian pekerjaan Anda hanya pada beberapa industri saja.

2. Jelaskan "poin menjual" Anda dan alasan Anda menginginkan pekerjaan itu.

Bersiaplah untuk memasuki setiap wawancara dengan tiga hingga lima poin menjual utama, seperti apa yang membuat Anda kandidat terbaik untuk posisi itu. Siapkan contoh setiap nilai jual ("Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Misalnya, saya membujuk seluruh kelompok untuk ..."). Dan bersiaplah untuk memberi tahu pewawancara mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu - termasuk minat Anda tentang pekerjaan itu, imbalan apa yang ditawarkannya yang menurut Anda berharga, dan kemampuan apa yang dibutuhkannya untuk Anda miliki. Jika seorang pewawancara tidak berpikir Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan itu, ia tidak akan memberi Anda tawaran - tidak peduli seberapa baik Anda!

3. Mengantisipasi kekhawatiran dan keraguan pewawancara.

Selalu ada lebih banyak kandidat untuk posisi daripada ada lowongan. Jadi pewawancara mencari cara untuk menyaring orang. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka dan tanyakan pada diri Anda mengapa mereka mungkin tidak mau mempekerjakan Anda (“Saya tidak punya ini,” “Saya bukan itu,” dll.). Kemudian persiapkan pembelaan Anda: “Saya tahu Anda mungkin berpikir bahwa saya mungkin tidak paling cocok untuk posisi ini karena [reservasi mereka]. Tapi Anda harus tahu itu [alasan pewawancara tidak perlu terlalu khawatir]. "

4. Bersiap untuk pertanyaan wawancara umum.

Setiap buku "cara mewawancarai" memiliki daftar seratus atau lebih "pertanyaan wawancara umum". (Anda mungkin bertanya-tanya berapa lama wawancara itu jika ada banyak pertanyaan umum!) Jadi, bagaimana Anda mempersiapkan diri? Pilih daftar apa saja dan pikirkan pertanyaan mana yang paling mungkin Anda temui, mengingat usia dan status Anda (akan lulus, mencari magang musim panas). Kemudian siapkan jawaban Anda sehingga Anda tidak perlu meraba-raba mereka selama wawancara yang sebenarnya.

5. Sejajarkan pertanyaan Anda untuk pewawancara.

Datanglah ke wawancara dengan beberapa pertanyaan cerdas untuk pewawancara yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan serta niat serius Anda. Pewawancara selalu bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, dan apa pun yang terjadi, Anda harus menyiapkan satu atau dua pertanyaan. Jika Anda berkata, "Tidak, tidak juga," dia mungkin menyimpulkan bahwa Anda tidak terlalu tertarik pada pekerjaan atau perusahaan. Pertanyaan serba guna yang bagus adalah, "Jika Anda bisa merancang kandidat yang ideal untuk posisi ini dari bawah, seperti apa dia?"

Jika Anda melakukan serangkaian wawancara dengan perusahaan yang sama, Anda dapat menggunakan beberapa pertanyaan yang sudah disiapkan dengan setiap orang yang Anda temui (misalnya, "Menurut Anda apa hal terbaik tentang bekerja di sini?" Dan "Seperti apa orang yang paling Anda inginkan untuk mengisi posisi ini? ") Kemudian, cobalah untuk memikirkan satu atau dua orang lain selama setiap wawancara itu sendiri.

6. Berlatih, berlatih, berlatih.

Ada satu hal yang dipersiapkan dengan jawaban mental untuk pertanyaan seperti, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Merupakan tantangan lain untuk mengatakannya dengan keras dengan cara yang percaya diri dan meyakinkan. Pertama kali Anda mencobanya, Anda akan terdengar bingung dan bingung, betapapun jelas pikiran Anda dalam pikiran Anda sendiri! Lakukan 10 kali lagi, dan Anda akan terdengar jauh lebih lancar dan lebih fasih berbicara.

Tetapi Anda tidak harus berlatih saat "di atas panggung" dengan seorang perekrut; berlatih sebelum Anda pergi ke wawancara. Cara terbaik untuk berlatih? Dapatkan dua teman dan berlatih saling mewawancarai dalam "tanya jawab": satu orang bertindak sebagai pengamat dan "orang yang diwawancarai" mendapat umpan balik dari pengamat dan "pewawancara." Pergi untuk empat atau lima putaran, berganti peran saat Anda pergi. Gagasan lain (tapi pasti yang terbaik kedua) adalah untuk merekam jawaban Anda dan kemudian memutarnya untuk melihat di mana Anda perlu meningkatkan. Apa pun yang Anda lakukan, pastikan latihan Anda terdiri dari berbicara dengan keras. Mengucapkan jawaban Anda di pikiran tidak akan memotongnya.

7. Skor sukses di lima menit pertama.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pewawancara memutuskan tentang calon dalam lima menit pertama wawancara - dan kemudian menghabiskan sisa wawancara mencari hal-hal untuk mengkonfirmasi keputusan itu! Jadi apa yang dapat Anda lakukan dalam lima menit itu untuk melewati gerbang? Datanglah dengan energi dan antusiasme, dan ungkapkan penghargaan Anda untuk waktu pewawancara. (Ingat: Dia mungkin melihat banyak kandidat lain hari itu dan mungkin lelah dari untuk sesi ini. Jadi, bawa energi itu!)

Juga, mulailah dengan komentar positif tentang perusahaan - sesuatu seperti, "Saya benar-benar menantikan pertemuan ini [bukan" wawancara"]. Saya pikir [perusahaan] melakukan pekerjaan besar di [bidang atau proyek tertentu atau proyek tertentu], dan saya sangat senang dengan prospek untuk dapat berkontribusi. "

8. Dapatkan di sisi yang sama dengan pewawancara.

Banyak pewawancara melihat wawancara kerja sebagai permusuhan: Calon akan mencoba untuk mengambil tawaran dari pewawancara, dan pekerjaan pewawancara adalah memegangnya. Tugas Anda adalah mengubah "tarik-menarik" ini menjadi hubungan di mana Anda berdua berada di pihak yang sama. Anda dapat mengatakan sesuatu yang sederhana seperti, "Saya senang memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih banyak tentang perusahaan Anda dan membiarkan Anda belajar lebih banyak tentang saya, sehingga kita dapat melihat apakah ini akan menjadi pasangan yang baik atau tidak. Saya selalu berpikir bahwa hal terburuk yang dapat terjadi adalah direkrut untuk pekerjaan yang salah bagi Anda - maka tidak ada yang bahagia! "

9. Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara.

Mungkin karena upaya untuk bersikap sopan, beberapa kandidat yang tegas biasanya menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tetapi kesopanan tidak sama dengan kepasifan. Wawancara sama seperti percakapan lainnya - ini adalah tarian di mana Anda dan pasangan bergerak bersama, keduanya menanggapi yang lain. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu pewawancara bertanya tentang Hadiah Nobel yang Anda menangkan. Adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan dia pergi mengetahui poin penjualan utama Anda.

10. Bersiaplah untuk menangani pertanyaan ilegal dan tidak pantas.

Wawancara pertanyaan tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda tidak pantas dan di banyak daerah ilegal. Namun demikian, Anda mungkin mendapatkan satu atau lebih dari itu. Jika ya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda cukup menjawab dengan pertanyaan ("Saya tidak yakin bagaimana itu relevan dengan aplikasi saya"), atau Anda dapat mencoba menjawab "pertanyaan di balik pertanyaan": "Saya tidak tahu apakah saya akan memutuskan untuk memiliki anak-anak dalam waktu dekat, tetapi jika Anda bertanya-tanya apakah saya akan meninggalkan pekerjaan saya untuk waktu yang lama, saya dapat mengatakan bahwa saya sangat berkomitmen untuk karir saya dan terus terang tidak bisa membayangkan menyerah. "